各学院（系）：
根据人事处“关于开展2014年教职工年度考核工作的通知”(http://hr.zju.edu.cn/cn/redir.php?catalog_id=10081&object_id=41383)，2014年度教师工作考核于
一、考核时间范围
考核时间范围为：2014年1月至2014年12月，或按学年考核：2013年9月至2014年7月。
二、考核对象
2014年度研究生教学工作考核对象为：教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任课程主讲的教师。
三、考核内容
所讲授课程的课堂教学质量；所指导研究生的培养质量；其他提高研究生教学质量的考核内容。
四、考核等级
考核等级分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，各等级所占比例由学院（系）确定。
五、考核等级的评定原则
1．根据各学院（系）制定的考评细则，对教师研究生教学质量进行综合评价，评价等级由学院（系）教学委员会审定，统一汇总后报研究生培养处审核备案（汇总表请见附件）。
2． 在考核时间范围内发生严重教学事故，受到学校警告及以上处分者，研究生教学质量即考核为不合格。
3．在考核时间范围内所指导的博士生获全国优秀博士论文、全国优秀博士学位论文提名论文、8040威尼斯校级优秀博士学位论文者；作为主要完成人获得国家级教学成果奖获得者，可在原评定等级的基础上提升一个等级（研究生教学质量已考评为优秀者除外；受行政处分者除外）。
请各学院（系）认真做好2014年度教师研究生教学质量考核工作，并在
研究生培养处
二○一四年十
